Согласно установленному законодательством определению, реорганизация предприятия – это изменение или прекращение деятельности организации с возможностью ее последующей трансформации и вероятное перенесение его частей в заново зарегистрированное Общество, включающее изменение всех ключевых параметров деятельности предприятия, в том числе, изменение названия, юридического адреса, ОГРН и т.д.
Перед тем, как начать проведение реорганизации предприятия, стоит для начала выбрать наиболее подходящий способ реорганизации, а также провести особый правовой аудит. Существует несколько основных способов реорганизации предприятия:
• Слияние. Слияние, чаще всего, осуществляется с целью легального укрупнения бизнеса. В процессе слияния объединяются две и более компании. Они объединяют свое имущество и финансовые ресурсы. При этом каждая из этих компаний прекращает свое существование в качестве отдельной единицы.
• Присоединение. Целью присоединения является расширение бизнеса и присоединение к нему дочерних компаний, чьи денежные активы присоединяются к главной компании. Присоединение отличается от слияния тем, что организация не создается заново. Просто уже существующая организация присоединяет к себе одну или несколько других организаций. Присоединение наиболее быстрый и дешёвый механизм реорганизации компании, по сравнению со слиянием имеет меньшее число оформляемых документов и регистрационных процедур.
• Преобразование. В процессе преобразования организации количество юридических лиц не меняется -изменяется ее правовая форма. например. Чаще всего преобразование осуществляют компании, которые принимают участие в программах государственных контрактов и различных закупок, где победа в тендере напрямую зависит от формы существования организации. Однако не всякое преобразование является реорганизацией.
Если закрытое акционерное общество становиться открытым (или наоборот), то правоприменительная практика не относит это к реорганизации в форме преобразования
• Разделение. При разделении одно юридическое лицо прекращает существовать, а на его базе возникает два и более новых юридических лица. Разделение организации включает разделение активов организации между собственниками. Чаще всего разделение осуществляется через суд, поэтому очень важно изучить все детали и тонкости такого процесса.
• Выделение. Выделение считается одной из разновидностей разделения. Суть здесь заключается в выделении активов организации, их очистке или в открытии нового направления деятельности компании. При выделении из одного юридического лица выделяется часть, из которой формируется новое предприятие. В то время как старое предприятие продолжает существовать в уменьшенном виде. Такой способ реорганизации предприятия часто применяется для уменьшения рисков рейдерского захвата компании, а также в случаях продажи предметов недвижимости.
При реорганизации права и обязанности одного юридического лица переходит от одного лица другому, а то и нескольким. При этом очень важно зафиксировать конкретный перечень и объем передаваемых правопреемнику прав и обязанностей, чтобы впоследствии не возникло связанных с этим трудностей во взаимоотношениях с другими лицами.
Различают следующие виды правопреемства:
1. Полное, когда к новому юридическому лицу все гражданские права и обязанности (например, преобразование).
2. Частичное, когда к новому юридическому лицу, созданному на базе реорганизованного, переходит лишь часть его гражданских прав и обязанностей.
3. Собирательное, когда к одному юридическому лицу переходят права и обязанности нескольких реорганизованных.
4. Директивное, когда к юридическому лицу переходят права и обязанности юридических лиц, которые прямо указаны в решении о реорганизации.
В том случае, если реорганизации подлежит крупный производственный комплекс с различными направлениями деятельности, значение передаточных документов очевидно.
Гражданским законодательством преду��мотрено, что права и обязанности реорганизуемого лица в зависимости от формы реорганизации передаются правопреемнику передаточным актом или разделительным балансом.
Передаточный акт предусмотрен для таких форм реорганизации, при которых права и обязанности реорганизуемого лица полностью передаются одному юридическому лицу - правопреемнику. Это касается слияния, присоединения и преобразования.
Если же при реорганизации происходит распределение прав и обязанностей реорганизуемого лица между несколькими лицами – правопреемниками, то для такой реорганизации предусмотрен разделительный баланс.
С вопросом о правопреемстве тесно связан еще один - о защите прав кредиторов реорганизуемого юридического лица. При обычном переводе долга на другое лицо должник должен получить согласие кредитора, в противном случае договор о переводе долга недействителен. Перевод долгов в результате реорганизации не требует согласия всех кредиторов реорганизуемого юридического лица. На этот случай ГК РФ предусматривает специальные гарантии.